採用難時代を切り拓く採用ブランディング

ぜひこの会社で働きたいと思わせる採用仕組みづくりのヒント

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ぜひこの会社で働きたいと思わせる採用の仕組みづくり。

2019年には、もはや転職市場から人材がいなくなるかもしれません。1990年前後のバブル期を超える長期的な採用難が現在進行形で継続しています。この誰も経験したことのない採用難時代を乗り越え、事業成長を切り拓くための人材を求めている、あらゆる企業・組織にいま求められているもの、それは「採用ブランディング」です。
採用ブランディングにおける重要ポイントと、採用成功のためのヒントがきっと見つかります!

-ダウンロード資料「採用難時代を切り拓く採用ブランディング」主な内容-
■P2 :1990年前後のバブル期を超える長期的な採用難が現在進行形で継続中。
■P4 :自社にノウハウを貯めブランド力を高める施策が必要です。
■P6 :大きな投資で採用HPを変えたけど、選考途中で学生がどんどん抜けていく。
■P8:すべての施策をつなぐひとつのストーリー、ブランドコンセプトを明確化する。
■P10:入社に至るまでの意欲を醸成するフェーズを理解する。
■P12:ターゲットはどこにいるのか?直接コミュニケーションの活用が成功への最短ルート。

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【書籍】
■『ブランディングと成長実感』(日経BPコンサルティング)
■『ブランド力』(日経BPコンサルティング)
■『今、企業がブランド力を上げる理由』(日経BPコンサルティング)
■『世界で勝てるブランディングカンパニー』(ダイヤモンド社)
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